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                城投集团秉承员工至尊,和谐共赢的企业价值观,视员工为最○宝贵的财富,关心员工的工作和生活,重视在奔跑员工能力提升和素质培养,以创建学习型▆组织为宗旨,实施不同阶梯、不同专业类别的员①工培养计划,造就了一支具有凝聚力、执行力、竞争力的员工队伍。集团※现有员工2800余名,其中大专以上学历人员占员工︾总人数的30%,平均年々龄为35岁。近几年来,通过持续优化集团管控体系、职责体系、绩效⊙管理体系、员工培养体系以及员工关爱体系为重点←的人力资源管理平台,不仅提升了员工的能力素质,也大大提高了↓员工的薪酬福利,为集团的跨越〖式发展提供强有力的人力资』源保障。

                人才选聘

                坚持德才兼备、任人唯贤、宁缺毋滥选人原则,注⌒ 重员工的素质、能力、责任心和诚信,招聘过程公平、公正、客观,运用笔试、面试、素质测试这次打算大动作一举击灭妖兽等甄选方式,精心选拔♂各类优秀人才。

                人才任用

                坚持有为才有位,无为摸样请让位@用人理念,尊重人才、发展人才。依据公司的战略部署,设计科学合理的组织架构和明晰岗位职责,建立了人才选拔和晋升机制,提供优秀人才舒展才能的平台,促进人尽其才,才尽其用

                人才培养

                创建学有李玉洁习型组织为宗旨,营造企业学习氛围,建立了内训体系、外训体系、自我学习体系等三大综合培训体电梯还有个鬼用啊系。此外,公司积极推动轮岗机々制,建立结对子工程、师傅带徒弟式实操腰间培训等模式,注重培训的实践性和实效性。

                人才留用

                集团秉承人人是人才,赛马不相马人才观,为员工提供广阔发展平台,搭建了管理与技术双渠道晋让我跟着你干吧升机制,使员工与企业共同成长增值。同时,以主题鲜明的♂企业文化活动和员工关爱工程,增进员』工的认同感、归属感,营造快乐工作、快乐生活企业氛围,做到以事业留人、以感情留身上人、以机制留人、以待遇留人。